Crepes & Waffles deberá reintegrar a trabajadora despedida tras fallo por acoso sexual laboral

Un juez ordenó a Crepes & Waffles reintegrar a una trabajadora despedida tras denunciar acoso sexual. La empresa no justificó su despido ni activó protocolos.

El Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín confirmó la sentencia que ordena a la Compañía de Alimentos Colombianos Calco, operadora de Crepes & Waffles, reintegrar a una trabajadora que fue despedida tras denunciar acoso sexual laboral. El tribunal concluyó que la empresa vulneró sus derechos al terminar su contrato sin justificar las razones y sin activar los protocolos de prevención.

Los hechos ocurrieron en la sede del Centro Comercial Lemont, donde la víctima fue acosada por una compañera de trabajo. Pese a informar a su jefa inmediata, la empresa no tomó medidas para protegerla, permitiendo que ambas siguieran compartiendo espacio laboral. Esto resultó en un segundo episodio de acoso y un ambiente hostil hacia la denunciante, quien finalmente fue despedida el 14 de noviembre de 2024 bajo el argumento de un «mutuo acuerdo».

El Grupo Elite de Equidad de Género (Geeg) de la Territorial Antioquia brindó asesoría a la trabajadora desde el 18 de noviembre, ayudándola a comprender sus derechos y el alcance de su denuncia ante la Fiscalía General de la Nación. Ante la falta de protección por parte de la empresa y el vacío legal en la Ley 2365 de 2024 respecto a la estabilidad laboral de las víctimas de acoso, el Geeg recomendó interponer una acción de tutela para exigir su reintegro.

El Juzgado Trece Civil Municipal de Medellín falló a favor de la trabajadora el 27 de enero de 2025, determinando que el despido carecía de fundamento legal y que la empresa actuó de manera negligente al no garantizar un entorno seguro. La sentencia establece que los despidos dentro de los seis meses posteriores a una denuncia de acoso sexual son nulos y obliga a la compañía a restituir los derechos vulnerados.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, resaltó la importancia de fortalecer los protocolos de prevención y atención del acoso en el ámbito laboral. «Este fallo evidencia la necesidad de garantizar acceso a la justicia y mecanismos de protección efectivos para las mujeres en sus entornos de trabajo», afirmó.