Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho abre seleção com 35 vagas na educação

A Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho, na Região Metropolitana do Recife, abriu em 9 de novembro de 2026 uma seleção interna com 35 vagas para Supervisor Escolar, além de cadastro de reserva. As oportunidades são exclusivas para professores efetivos da rede municipal. A função é gratificada e não corresponde a concurso público para ingresso de novos servidores. Os selecionados devem começar a trabalhar em fevereiro de 2027.

Podem participar professores que concluíram o estágio probatório e tenham formação compatível com a etapa de ensino pretendida. Para Educação Infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental, é necessário ter licenciatura em Pedagogia e especialização lato sensu em Educação. Para os anos finais, são aceitas licenciatura em Pedagogia ou licenciatura plena em qualquer área da Educação Básica, desde que acompanhada de pós-graduação lato sensu em Educação.

Também é preciso comprovar assiduidade e participação mínima de 75% nas formações continuadas da rede, além de não ter impedimentos administrativos, criminais ou médicos incompatíveis com a função. O edital não permite a inscrição de servidores cedidos, afastados ou licenciados por mais de 15 dias, exceto em casos de licença-maternidade ou paternidade.

As inscrições devem ser feitas exclusivamente no site oficial da prefeitura, de 9 a 13 de novembro de 2026, por formulário eletrônico. Os documentos comprobatórios precisam ser enviados em PDF. A lista inclui identificação com foto, CPF, contracheque atualizado, comprovantes de escolaridade, currículo e declarações sobre experiência profissional, assiduidade, participação em formações e disponibilidade de horário. Quem tiver outro vínculo deverá comprovar compatibilidade de horários. Documentação obrigatória ausente ou informação comprovadamente incorreta pode levar à exclusão.

A seleção terá três etapas eliminatórias e classificatórias, com total máximo de 100 pontos. A análise de requisitos e títulos vale até 60 pontos e considera formação acadêmica, experiência, tempo de atuação em supervisão escolar, participação em formações e assiduidade. A avaliação presencial da Carta de Intenção está prevista para 1º de dezembro e vale até 15 pontos. O texto, de uma a duas laudas, deve abordar a trajetória e a motivação do candidato, sua compreensão das atribuições e propostas de acompanhamento pedagógico e melhoria da aprendizagem.

A terceira etapa será uma avaliação situacional, em 14 de dezembro, com valor máximo de 25 pontos. Poderá incluir atividades práticas, dinâmicas, jogos coletivos e estudos de caso para avaliar liderança educacional, comunicação, tomada de decisão, domínio de conteúdo e trabalho em equipe. A classificação final será determinada pela soma das notas das três fases.

Os selecionados deverão cumprir jornada de 180 ou 200 horas, de segunda a sexta-feira, nos turnos da manhã, tarde e noite, conforme as necessidades das escolas. Entre as atribuições estão acompanhar práticas pedagógicas, orientar professores e promover formação continuada. Também será exigida participação mínima anual de 75% nas atividades da Secretaria Municipal de Educação e a realização de pelo menos uma formação mensal para os docentes acompanhados. O descumprimento poderá resultar em medidas administrativas.

Conforme o Edital nº 05/2026, o resultado da análise de títulos sai em 18 de novembro, com recursos de 19 a 23. A convocação para a Carta de Intenção está prevista para 26 de novembro; o resultado será divulgado em 4 de dezembro, com recursos nos dias 7 e 8. A avaliação situacional ocorre em 14 de dezembro, e seu resultado sai no dia 16, com recursos em 17 e 18. O resultado final será publicado em 22 de dezembro de 2026, e a cerimônia de posse está prevista para o dia 29. Candidatos além das vagas imediatas poderão ser chamados conforme a necessidade da rede municipal.