Si ya no soportas a tu jefe puedes renunciar, pero necesitas dar un preaviso de baja voluntaria: cómo y cuándo hay que darlo

Dejar un trabajo por decisión propia es un derecho del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores, pero no basta con decir «me voy». La legislación laboral española establece una serie de pasos para formalizar la decisión de renunciar al puesto de trabajo que conviene cumplir para evitar problemas posteriores, desde descuentos en el finiquito hasta conflictos legales innecesarios.

Uno de los puntos clave de ese proceso es el preaviso de baja voluntaria a la empresa y uno de los puntos que más dudas genera: cuántos días hay que avisar, cómo hacerlo correctamente y qué ocurre si no se respeta el plazo.

Qué es una baja voluntaria

La baja voluntaria es la forma legal de terminar un contrato de trabajo por decisión del empleado. La renuncia voluntaria al puesto de trabajo está recogida en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores y no exige que el empleado deba dar explicaciones ni justificar los motivos de la salida.

Al tratarse de una decisión personal, la renuncia voluntaria no da derecho a cobrar el paro ni a recibir indemnización por despido ya que, en definitiva, la empresa no ha incumplido su parte del contrato. El SEPE considera que no existe una situación legal que justifique la prestación de desempleo dado que es el propio trabajador quien pone fin a la relación laboral por decisión propia.

Lo que sí le corresponde es el finiquito, en el que se incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas.

No obstante, conviene no confundir una baja voluntaria con otros supuestos, regulados en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en los que los empleados también pueden renunciar a su empleo.

Uno de esos supuestos es la extinción del contrato por incumplimientos graves de la empresa (impagos salariales recurrentes, cambios abusivos de condiciones laborales, etc.). En esos casos, y siempre que se cumplan las condiciones, el trabajador puede extinguir la relación laboral y tener derecho a indemnización o paro, pero no es una baja voluntaria propiamente dicha.

En qué casos el trabajador puede pedir una baja voluntaria

Un trabajador puede pedir la baja voluntaria en cualquier momento, sin necesidad de llevar un tiempo mínimo en la empresa. La única obligación es respetar el tiempo de preaviso que marque el convenio colectivo o que se indique en el contrato.

A diferencia del despido, en la baja voluntaria no es necesario justificar el motivo de renuncia, aunque entre los casos más habituales se encuentran los cambios de empleo por haber recibido una mejor oferta laboral, como respuesta a un ambiente laboral tóxico por parte de sus compañeros o superiores.

En cualquier caso, el empleado puede reservarse ese motivo y no exponerlo en su solicitud de baja voluntaria o en la entrevista de salida que algunas empresas hacen a quienes optan por esta vía.

Cómo notificar una baja voluntaria a la empresa

La ley no obliga a usar un formato concreto, siempre que se tenga constancia de que la empresa ha recibido la petición de baja voluntaria. No obstante, lo más recomendable es hacerlo siempre por escrito.

Una comunicación verbal puede dar lugar a malentendidos o a discusiones sobre fechas. Lo habitual es entregar una carta firmada y fechada, solicitando una copia sellada. También es válido enviarla por burofax o por correo electrónico corporativo, siempre que quede constancia de que la empresa lo ha recibido y se registre la fecha en la se ha notificado.

El objetivo de hacerlo por escrito es dejar claro que la decisión es voluntaria, dejar constancia de en qué fecha se comunica y, por tanto, comienza el periodo de preaviso, y cuál será el último día de trabajo efectivo (fin del periodo de preaviso).

Cuántos días de preaviso se necesitan para la baja voluntaria

El Estatuto de los Trabajadores no fija un periodo concreto de días de preaviso. En su lugar, remite a lo que establezcan el convenio colectivo o se indique en el contrato de trabajo.

En la práctica, el plazo más habitual es de 15 días naturales, pero no es una regla universal. Algunos convenios amplían ese plazo a 30 o 60 días o lo ajustan en función del puesto o la antigüedad del empleado.

Si ni el contrato ni el convenio colectivo establecen un periodo concreto, suele aplicarse ese preaviso de 15 días como referencia general. Por eso, antes de comunicar la baja, es importante revisar qué convenio se aplica realmente o revisar detenidamente el contrato laboral para evitar sorpresas.

No obstante, incluso una vez comunicada a la empresa la petición de baja voluntaria, el empleado tiene la posibilidad de arrepentirse y cancelar esa renuncia. Sin embargo, dependiendo de en qué momento se produce esa rectificación, puede ser aceptada o no.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado claro que el trabajador puede retractarse de su decisión mientras el preaviso siga en curso y el contrato laboral siga vigente. Es decir, hasta que llegue la fecha efectiva de la baja que debe indicarse en la carta de baja voluntaria.

Si el trabajador comunica que se va pero, antes de que termine el preaviso, comunica por escrito y verificando que la empresa ha quedado notificada sobre su deseo de continuar, la empresa debería aceptarlo. De hecho, si la empresa no acepta esa rectificación sin una causa justificada, podría considerarse como un despido improcedente y, en ese caso, debería indemnizar al empleado.

Ahora bien, esta posibilidad no es automática. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo también ha dictado sentencia estableciendo que, si la empresa ya ha actuado en base a esa salida, por ejemplo, contratando a otra persona para sustituir al empleado que había dimitido, la retractación puede no tener efecto y la empresa quedaría exenta de aceptar su reincorporación, sin que eso significa que se ha incurrido en un despido improcedente.

Dicho de otro modo, puedes reconsiderar la baja voluntaria y arrepentirte hasta que la empresa haya contratado a un sustituto, pero no más allá, aunque todavía te encuentres en el periodo de preaviso.

Qué pasa si no se cumplen los días de preaviso

No respetar el preaviso no invalida la baja voluntaria. El trabajador puede marcharse igualmente. Sin embargo, no cumplir con ese requisito puede tener consecuencias económicas para el empleado.

Si el convenio colectivo o el contrato lo permiten, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso no cumplidos, calculados sobre el salario diario. Esta reducción no se trata de una sanción, sino de una compensación por unos días que el empleado debía trabajar y ha decidido no hacerlo, por lo que se descuentan de su «cuenta» en el finiquito.

Eso sí, los tribunales han matizado este punto, y para que el descuento sea válido, la empresa debe haber informado previamente y por escrito del incumplimiento del plazo de preaviso y de las consecuencias de no respetarlo. Si no se hace esa comunicación, el descuento en el finiquito puede considerarse indebido.

En ningún caso la empresa puede imponer penalizaciones adicionales ni obligar al empleado a quedarse contra su voluntad.

Modelo de carta de baja voluntaria

A modo de ejemplo, este es un modelo sencillo y válido de carta de baja voluntaria, siguiendo los formularios habituales y la práctica legal:

Asunto: Comunicación de baja voluntaria

A la atención de [Nombre de la empresa]:

Yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa [nombre de la empresa], donde presto servicios como [puesto de trabajo].

De acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo y en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, cumplo el plazo de preaviso correspondiente de [número de días] días, siendo mi último día de trabajo el [fecha].

Solicito que, a la finalización de la relación laboral, se proceda a la liquidación y entrega del finiquito conforme a la normativa vigente.

En [lugar], a [fecha].

Firma:

[Nombre y apellidos]

Este modelo de ejemplo puede adaptarse según el convenio o las circunstancias concretas, pero en él deben incluirse los datos esenciales para que la comunicación sea válida e inequívoca, indicando los datos relativos al empleado, su cargo, fecha en la que se realiza y último día de trabajo.

Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev), Pexels (RDNE Stock project)

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Rubén Andrés

Fuente de esta noticia: https://www.xataka.com/empresas-y-economia/no-soportas-a-tu-jefe-puedes-renunciar-necesitas-dar-preaviso-baja-voluntaria-como-cuando-hay-que-darlo

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