Forética celebró una nueva edición del Foro ‘Transición Justa en el Empleo Verde y la Transformación Digital’, bajo el lema *‘De la brecha a la oportunidad: talento inclusivo para la economía verde y digital’*. Este evento, enmarcado en la iniciativa *‘Jobs 2030 – Futuro del Trabajo’*, contó con la colaboración de ManpowerGroup, Fundación ONCE y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con nueve gobiernos autonómicos.
El encuentro tuvo lugar en el Hub de *‘Por Talento Digital’*, una iniciativa de Fundación ONCE que busca potenciar las capacidades digitales de las personas con discapacidad. Durante la jornada, líderes empresariales, institucionales y académicos analizaron los retos laborales derivados de la transformación digital, la sostenibilidad y los cambios demográficos, promoviendo una transición centrada en las personas.
Un mercado laboral en transformación
En un contexto global de profundas transformaciones estructurales, el mercado laboral demanda una visión estratégica que combine competitividad y sostenibilidad. El foro destacó cómo las empresas pueden adaptar sus modelos organizativos para fomentar un crecimiento inclusivo y sostenible, alineado con las demandas del futuro del trabajo.
La apertura del evento estuvo a cargo de Ricardo Trujillo, director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, y Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE. Por su parte, Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, ofreció una perspectiva pública sobre la transición justa en el mercado laboral.
Liderazgo en la transformación del talento
Uno de los momentos clave del foro fue la conversación titulada *“¿Cómo lideran los CEO la transformación del talento y el empleo?”*, donde Raúl Sánchez (ManpowerGroup España), José Luis Martínez Donoso (Fundación ONCE) y Germán Granda (Forética) reflexionaron sobre los desafíos del liderazgo en un entorno marcado por la digitalización, la sostenibilidad y los cambios demográficos.
Además, Ángel Sáenz de Cenzano (LinkedIn Spain & Portugal) y Antonio Budia (Microsoft EMEA) abordaron cómo tecnologías como la inteligencia artificial y las redes profesionales pueden acelerar la adaptación del mercado laboral y generar nuevas oportunidades.
Talento inclusivo y liderazgo transformador
La jornada también incluyó una mesa redonda moderada por Sofía Bergareche (Forética), donde se discutió cómo el talento y el liderazgo pueden impulsar empresas más justas y competitivas. Participaron Laura Rodríguez Martín (Universidad CEU San Pablo), Ricard Casas Bedós (Grupo ISS Iberia) y Esther Domínguez (Moeve), quienes destacaron la importancia de anticipar cambios en las habilidades laborales, fomentar entornos inclusivos y reforzar la competitividad a través de una gestión estratégica del talento.
Retos globales y oportunidades futuras
El foro subrayó que, según estimaciones de McKinsey Global Institute y el World Economic Forum, para 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos a nivel mundial, mientras que 92 millones se desplazarán debido a los cambios tecnológicos, verdes y demográficos. En Europa, se prevén 12 millones de transiciones profesionales en los próximos cinco años, con un 39 % de las habilidades actuales quedando obsoletas antes del final de la década.
En España, el desafío es particularmente urgente: el 75 % de las empresas no encuentra el talento que necesita, siendo la escasez de competencias la principal barrera para la transformación empresarial. Esto resalta la necesidad de alinear sostenibilidad, tecnología y talento para garantizar una transición justa que genere valor económico y social.
Próximos pasos: Informe sobre habilidades del futuro
Como parte de los avances de la iniciativa *Jobs 2030*, próximamente se presentará el informe *‘Competitividad y talento: Hoja de ruta hacia las Habilidades del Futuro’*. Este documento analizará los desafíos y oportunidades que plantea la transformación verde y digital en el mercado laboral, ofreciendo recomendaciones prácticas para anticipar brechas de talento, desarrollar nuevas competencias y reforzar tanto la empleabilidad como la competitividad empresarial.
El proyecto cuenta con el respaldo de empresas como Accenture, Adif, CaixaBank, CEMEX, Fundación Juan XXIII, Iberdrola, Microsoft, Repsol y Solvay, entre otras. Además, cuenta con el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, así como de gobiernos autonómicos como Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y La Rioja.
Una visión hacia un futuro laboral inclusivo
La clausura estuvo a cargo de Aicha Belassir, directora general de Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial del Ministerio de Trabajo. En sus palabras finales, destacó que la sostenibilidad y la competitividad no son opuestas; más bien representan dos caras de una misma moneda en el futuro del trabajo.
La iniciativa *Jobs 2030* busca maximizar su impacto a nivel regional y local mediante alianzas con organizaciones como la Cámara de Cantabria, CEIM o Respon.cat. Con este enfoque colaborativo, se espera construir un mercado laboral más inclusivo, sostenible y preparado para enfrentar los retos del futuro.
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ACERCA DEL CORRESPONSAL
GILSON DANTAS CARMINI
Gilson Dantas Carmini es periodista brasileño, originario de Goiás, presidente y editor en jefe de Prensa Mercosur y Director General de Radio Mercosur. Es miembro de la Asociación Brasileña de Prensa (ABI) y desarrolla su trayectoria en el periodismo internacional, el Mercosur, la integración regional, la geopolítica y los derechos humanos. Cuenta con un Máster en Desarrollo y Cooperación Internacional y un Doctorado Honoris Causa.
También fue Director General del Comité Paraguay de la Cámara de Industria y Comercio del Mercosur y las Américas. Entre sus reconocimientos destacan el Micrófono de Oro de la Asociación Nacional de Locutores de México, recibido en 2021, y el reconocimiento como Amigo de la Niñez y la Adolescencia otorgado por Plan International Paraguay.
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