El avance desmedido contra los empleados públicos suma un amparo judicial para frenar cesantías en IOSFA

Frente a una avanzada implacable, la Asociación Trabajadores del Estado presentó una acción de amparo con medida cautelar ante la Justicia Federal de Azul para frenar los despidos en IOSFA notificados para el 30 de noviembre de 2026. El secretario general, Rodolfo Aguiar, denunció que el Gobierno “vulnera todos los derechos adquiridos”.

“De manera unilateral, se está atacando la estabilidad en el empleo público. Esto muestra el deterioro actual del estado de derecho de nuestro país porque están pasando por encima del congreso. No se puede pretender mediante un decreto modificar derechos constitucionales vinculados al trabajo y al empleo público”, expresó el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar.

En este marco, el sindicato confirmó que llevará a cabo una Jornada Nacional de Paro y Protesta el lunes 16 de noviembre en todas las dependencias de la IOSFA. Además, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se movilizará a la sede central de la obra social.

“Estos despidos son arbitrarios por donde se los mire, son cesantías que no tienen una causa justificada e incluso si la hubiera, no se respeta el procedimiento previo en el que el trabajador tiene derecho a ejercer su defensa”, remarcó el referente sindical.

“Los trabajadores no pueden quedarse sin cobertura médica, ni tener seguridad social. La Justicia tiene que frenar estas inminentes desvinculaciones. De todos modos, hemos definido un paro con protesta y vamos a profundizar todas las medidas de fuerza”, concluyó el secretario general de ATE Nacional.

La vía judicial contra los decretos

En concreto, el sindicato exige que se declare la inconstitucionalidad del art. 1 del DNU 1286/2026 y la nulidad de la Disposición 709/2026 de la entidad por no configurarse los requisitos establecidos en el art. 99, inc. 3 de la Constitución Nacional para su dictado, afectando con arbitrariedad e ilegalidad manifiesta el derecho al trabajo, la estabilidad del empleado público y el principio de progresividad tutelados en la Carta Magna argentina y en numerosos tratados y convenciones internacionales a las cuales adhiere el país.

Cabe recordar que es el el DNU 88/2026 el que dispuso la disolución del IOSFA y el traspaso total de su personal a la Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA). Posteriormente, el 27 de octubre, el decreto 1286/2026 limitó la transferencia al personal que la OSFA considere “estrictamente necesario”, y dos días después la Disposición 709/2026 desconoció la estabilidad de la “Dotación Inicial” que había sido incorporada a planta permanente en 2023. Como consecuencia, los trabajadores pasaron a ser considerados contratados y comenzaron a recibir notificaciones de despido.

A la par de los despidos, el Gobierno dispuso un régimen de retiro voluntario para los trabajadores de planta permanente del organismo. Esta medida se suma al cierre de farmacias, centros de salud y delegaciones en distintas provincias.

El régimen está destinado exclusivamente al personal de planta permanente comprendido en la Ley 25.164 y contempla distintas modalidades de compensación, de acuerdo con la edad, la antigüedad y la situación previsional de cada trabajador.

AHORA!!
ATE PRESENTÓ UN AMPARO JUDICIAL CONTRA EL DESMANTELAMIENTO Y LOS DESPIDOS EN LA IOSFA!!

EL GOBIERNO ESTÁ VULNERANDO TODOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES!!

De manera unilateral, se está atacando la ESTABILIDAD en el empleo público. Esto muestra el DETERIORO… pic.twitter.com/LF0Bgs5PZP

— Rodolfo Aguiar (@rodoaguiar) November 13, 2026