Vagas temporárias cresceram 47% em um ano

Levantamento da plataforma Catho apontou que o número de anúncios de vagas temporárias na plataforma aumentou 47% em um ano. Em 30 de setembro de 2025, eram 11.605 oportunidades desse tipo disponíveis. No mesmo dia de 2026, o número chegou a 17.094.

O movimento acompanha a proximidade de um período tradicionalmente marcado pelo aumento da demanda, como Black Friday e Natal, em setores como comércio, logística, atendimento e serviços, impulsionado principalmente pelas festas de fim de ano e pelo crescimento do consumo. Para quem está em busca de uma oportunidade, as vagas temporárias podem representar uma porta de entrada para o mercado, seja para gerar renda ou migrar de área, e até mesmo uma possibilidade de efetivação.

Com duração determinada, as oportunidades temporárias seguem critérios de seleção semelhantes aos de outras posições. Por isso, o candidato deve encarar o processo com a mesma atenção dedicada a uma vaga efetiva. Junto a isso, é importante informar claramente a disponibilidade para trabalhar durante o período previsto pela vaga. Em posições sazonais, empresas costumam ter necessidades específicas de horários, escalas e duração do contrato.

Para o candidato, ser transparente sobre esses aspectos ajuda a evitar incompatibilidades durante o processo seletivo e pode facilitar a identificação de oportunidades que realmente façam sentido para sua rotina.

Fim da escala 6×1 pode levar comércio a reduzir horários às vésperas do Natal

O comércio terá de adequar suas jornadas a partir de 16 de dezembro, nove dias antes do Natal. Com a redução do limite semanal de 44 para 42 horas e a garantia de dois dias de repouso remunerado, estabelecimentos que não conseguirem reorganizar suas equipes poderão precisar reduzir o horário de atendimento ou deixar de abrir em determinados dias.

A segunda etapa da transição ocorrerá em dezembro de 2027, quando a jornada máxima será reduzida para 40 horas semanais, também sem redução salarial.

A primeira etapa da Emenda Constitucional nº 141/2026 coincide com um período de forte demanda por atendimento. Para lojas, supermercados e operações em shopping centers, o desafio será manter a cobertura dos turnos com menos horas de trabalho disponíveis por empregado e mais dias de descanso, sem redução salarial.

Em toda a economia, cerca de 14,9 milhões de trabalhadores cumprem a escala 6×1, conforme levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego divulgado pelo Senado em outubro. Esse contingente abrange diferentes atividades e não corresponde exclusivamente aos empregados do comércio.

O fim da escala 6×1 não obriga o comércio a fechar aos domingos. A nova regra mantém esse dia como preferencial para o descanso, permitindo o atendimento por equipes em revezamento. A Lei nº 10.101/2000 autoriza o trabalho dominical no comércio, observada a legislação municipal, e determina que o repouso coincida com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.