Limpieza, cocina o cuidados: ¿De qué se trata el nuevo régimen que clasifica a las trabajadoras domésticas a partir de julio?

El convenio colectivo del sector doméstico entra en vigencia plena desde julio, con tres franjas salariales según la tarea principal. También incluye licencias por cuidados y salud mental.

A partir del próximo 1° de julio, las trabajadoras domésticas en Uruguay comenzarán a regirse por un nuevo sistema de categorías laborales que clasifica sus tareas en tres niveles: general, cocina y cuidados. El cambio, incluido en el convenio colectivo vigente desde julio de 2024 pero recién efectivo desde el mes que viene, representa un hito en un sector históricamente postergado y marca el fin de una lucha que el sindicato había iniciado hace más de una década.

La negociación, que se llevó a cabo en el marco de los Consejos de Salarios, enfrentó a la Liga de Amas de Casa (en representación de los empleadores) y al Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas. El acuerdo tomó como base los lineamientos del Poder Ejecutivo para la ronda actual y establece tres franjas con porcentajes de ajuste diferenciales por dos años, con correctivos a los 12 y 24 meses.

¿Qué implica cada categoría?

La primera, denominada “general”, abarca tareas de orden, limpieza, mantenimiento de la vivienda, lavado y planchado, atención de espacios comunes y cuidado de mascotas. Es la más amplia y engloba las funciones tradicionales del servicio doméstico.

La segunda categoría es la de “cocina”. No se limita a servir alimentos o calentar comidas: exige la elaboración de comidas a partir de ingredientes crudos, manipulación de alimentos y planificación de menús. El convenio es claro al señalar que acciones menores como cortar, pelar o preparar bebidas simples no alcanzan para esta clasificación.

La tercera es la categoría de “cuidados”, quizás la más sensible. Implica el cuidado directo y habitual de niños, adolescentes, personas mayores o con dependencia. Incluye supervisión, acompañamiento, alimentación, higiene y otras tareas esenciales. Para pertenecer a esta categoría, las labores de cuidado deben ocupar al menos el 50% más una hora de la jornada laboral.

Licencias y presentismo

El convenio también introduce mejoras en otros frentes. A partir de enero de este año, la prima por presentismo se prorratea mes a mes: una falta en un solo mes del semestre implica perder una sexta parte del beneficio. Además, se crean dos licencias especiales con goce de sueldo: tres días al año por cuidados de padres o hijos internados (con aviso de diez días si es programada) y tres días por consultas con médico psiquiatra. En ambos casos, no afectan la prima por presentismo.

La creación de categorías era una aspiración que el sindicato había planteado por primera vez en los Consejos de Salarios de 2013.

Redacción

Fuente de esta noticia: https://www.xn--lamaana-7za.uy/actualidad/limpieza-cocina-o-cuidados-de-que-se-trata-el-nuevo-regimen-que-clasifica-a-las-trabajadoras-domesticas-a-partir-de-julio/

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