Proyecto para notificar despidos con antelación enfrenta a los ministros Castillo y Oddone

El ministro de Trabajo presentó una iniciativa para que las empresas avisen antes de cerrar o reducir su plantilla. Su par de Economía la calificó como “inconveniente”. El debate expone diferencias estratégicas dentro del propio Frente Amplio.

El proyecto de ley que busca obligar a las empresas a notificar con antelación al Estado y a los sindicatos antes de ejecutar despidos masivos o cierres ya se encuentra en Presidencia, según confirmó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, en entrevista con La Diaria. La iniciativa, que se enmarca en la ratificación del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha desatado un fuerte contrapunto al interior del Poder Ejecutivo entre el propio Castillo y el ministro de Economía y Finanzas, Gabriel Oddone.

El proyecto establece un mecanismo de “alerta temprana” que permitiría a las autoridades y a los representantes de los trabajadores explorar alternativas antes de que se concrete una pérdida masiva de empleos. El argumento central del MTSS es evitar situaciones como la ocurrida a comienzos de 2025, cuando la empresa automotriz Yazaki abandonó el país y dejó a más de 1.200 trabajadores sin empleo “de la noche a la mañana”, según denunció el propio Castillo, quien precisó que los despidos se comunicaron por un estado de WhatsApp.

“De la noche a la mañana, en la madrugada, una empresa despidió a más de mil trabajadoras y trabajadores por un estado de WhatsApp”, rememoró el jerarca.

El proyecto —que aún debe sortear un análisis jurídico, un análisis político y un pasaje por el Consejo de Ministros— se fundamenta en convenios de la OIT que exigen notificación previa en casos de despidos colectivos y cierres. La iniciativa ya fue enviada a Cancillería y desde allí se prevé su elevación al Parlamento, aunque fuentes oficiales indican que en Presidencia aún no se ha definido una fecha para su tratamiento.

La grieta en el gabinete

La postura del ministro de Economía no ha dejado dudas. “Creo que cuando vos ponés un mecanismo de restricción a la salida, ponés un mecanismo de restricción a la entrada. Y por lo tanto creo que es una idea inconveniente”, adelantó Oddone en declaraciones a la prensa. El economista advirtió que la medida podría afectar la competitividad del país y desalentar la inversión extranjera en un contexto de incertidumbre global. Recientemente, ratificó que está “absolutamente en contra” de la iniciativa y volvió a calificarla como “inconveniente”.

Reacciones encontradas: empresarios en contra, sindicatos a favor

La iniciativa del MTSS ya ha generado un fuerte rechazo por parte de las cámaras empresariales. El presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay calificó el Convenio 158 como un “instrumento para poder judicializar” los procesos de reestructura o cierre, mientras que el presidente de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay cuestionó duramente el proyecto. “En Uruguay, si yo te quiero despedir, yo te digo ‘mira nuestra relación laboral se terminó’ y si te despido te pago una indemnización por eso”, argumentó un vocero del sector empresarial en declaraciones que publicó El Telégrafo.

En la vereda opuesta, el PIT-CNT respalda la agenda laboral impulsada por el MTSS y ha reclamado históricamente la ratificación del Convenio 158. La central sindical considera que los despidos sin el debido preaviso no apuntan a relaciones laborales de calidad y ha instado al gobierno a avanzar en la regulación.

El Partido Nacional, por su parte, ya anticipó su rechazo: senadores blancos consideran que el preaviso de despidos “puede ser contraproducente”.

El debate que recién comienza

El proyecto aún debe superar varias instancias antes de llegar al Parlamento. La discusión, que promete extenderse en los próximos meses, enfrenta dos visiones contrapuestas dentro del propio gobierno: la de quien prioriza la protección del empleo mediante la regulación y la de quien antepone la flexibilidad como herramienta para atraer inversiones.

Mientras tanto, los trabajadores y las empresas observan con atención el desenlace de una pulseada que definirá el rumbo de las relaciones laborales en Uruguay para los años venideros.