Reniec abre convocatoria de trabajo con sueldos de hasta S/ 6.000 para Lima y Puno

El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (Reniec) es una entidad autónoma del Estado peruano encargada de registrar hechos vitales como nacimientos, matrimonios, divorcios y defunciones, así como de otorgar el Documento Nacional de Identidad (DNI) a los ciudadanos. Además, mantiene actualizado el padrón electoral y colabora con otras entidades electorales en la organización de procesos comiciales. Hace poco, abrieron una convocatoria de trabajo.

Dirigida a egresados técnicos, titulados técnicos, estudiantes universitarios, egresados universitarios y titulados universitarios, los sueldos van desde los S/ 2.100 hasta los S/ 6.000. Hay plazas para quienes cursaron las carreras de Administración, Ciencias políticas, Computación, Contabilidad, etc. Los lugares de trabajo se ubican en Lima y Puno.

Carreras pedidas por el Reniec

• Administración
• Ciencias políticas
• Computación e informática
• Contabilidad
• Derecho
• Economía
• Educación
• Gestión en recursos humanos
• Ingeniería de sistemas
• Ingeniería de software
• Ingeniería industrial
• Ingeniería informática
• Ingeniería software
• Psicología

¿Qué vacantes hay disponibles en Reniec?

Te compartimos todas las vacantes en la vigente convocatoria de trabajo de la Reniec.

Coordinador/a de selección de personal

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Derecho o Ingeniería Industrial
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 6.000
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Asistente administrativo/a de selección de personal

• Vacantes: 1
• Requisitos: Técnico Profesional en Administración o Contabilidad; o Egresado Universitario en Administración o Contabilidad o Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o Gestión en Recursos Humanos
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.700
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Asistente administrativo/a de selección de personal junior

• Vacantes: 1
• Requisitos: Técnico Profesional en Administración o Contabilidad; o Egresado Universitario en Administración o Contabilidad o Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o Gestión en Recursos Humanos
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Asistente administrativo/a

• Vacantes: 1
• Requisitos: Técnico egresado en Administración, Contabilidad, Educación o Computación; o estudiante universitario de último ciclo en Derecho, Administración, Contabilidad, Economía, Educación o Computación
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.100
• Lugar de labores: Puno
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Especialista legal

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título universitario de Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 6.000
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Analista en desarrollo de sistemas

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software o Computación
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 4.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Analista en desarrollo de servicios web

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Software o Computación
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 5.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Analista legal

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título universitario en Derecho o Ciencias Políticas
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 4.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

Asignador/a de procesos

• Vacantes: 1
• Requisitos: Egresado técnico de Administración o Computación e Informática; o estudiante del VII ciclo universitario de las carreras de Administración, Computación e Informática, Derecho o Ingeniería
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 2.100
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 6 de abril de 2025

¿Cómo postular a la convocatoria de trabajo de Reniec?

El plazo para postular es desde el 2 de abril hasta las 22:00 horas del 6 de abril de 2025. La postulación se realizará a través de la Plataforma de Reclutamiento Virtual Hiringroom, accediendo a ESTE ENLACE. Además, los postulantes deberán presentar la documentación en un solo archivo en formato PDF. Es importante que el nombre del archivo siga el siguiente formato: (NÚMERO DE PROCESO AL QUE POSTULA) – (Apellidos y Nombres del postulante).

¿Qué es la modalidad de trabajo CAS y por qué es tan común en el estado?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un régimen laboral especial implementado en el sector público peruano desde 2008. Este tipo de contrato vincula a una entidad estatal con una persona natural que presta servicios de manera subordinada, pero no se rige por las normas de la carrera pública ni por el régimen laboral de la actividad privada.

La adopción del CAS se debió a la necesidad de regularizar la proliferación de servicios no personales en el sector público durante los años noventa. Esta modalidad contractual permitió al Estado contratar personal de manera más flexible y con menores costos laborales, facilitando la incorporación de trabajadores para cubrir necesidades específicas sin recurrir a los regímenes laborales tradicionales.

Recomendaciones para ir a una entrevista de trabajo

Prepararse adecuadamente para una entrevista laboral es esencial para aumentar las posibilidades de éxito. En primer lugar, es fundamental conocer a fondo la empresa y el puesto al que se aspira. Investigar su historia, misión, visión y valores permitirá al candidato demostrar un interés genuino y alinear sus respuestas con la cultura organizacional. Además, comprender las responsabilidades del cargo ayudará a destacar habilidades y experiencias relevantes durante la entrevista.

La presentación personal también juega un papel crucial. Vestir de manera profesional y acorde al entorno laboral de la empresa transmite seriedad y respeto. Una apariencia cuidada y apropiada refuerza la confianza del candidato y causa una impresión positiva en el entrevistador.

Durante la entrevista, es importante mantener una actitud positiva y mostrar entusiasmo por la oportunidad. Responder con claridad y seguridad, respaldando las respuestas con ejemplos concretos de experiencias previas, permite al entrevistador evaluar las competencias y habilidades del candidato de manera efectiva.

Asimismo, practicar respuestas a preguntas comunes y preparar situaciones que demuestren habilidades clave, como trabajo en equipo, liderazgo y resolución de problemas, puede ser de gran ayuda. Ensayar con alguien de confianza o frente al espejo permite identificar áreas de mejora y aumentar la confianza al hablar.

Por último, es recomendable llegar puntualmente a la entrevista, preferiblemente unos minutos antes de la hora acordada. La puntualidad refleja compromiso y responsabilidad. Además, preparar preguntas inteligentes sobre la empresa o el puesto muestra proactividad y un interés real en formar parte del equipo.