Propuesta de día libre por cumpleaños para trabajadores desata crítica de gremios

Los senadores Colym Soroka, Celeste Amarilla, Lilian Samaniego, Walter Kobiyanski, Yolanda Paredes, Rafael Filizzola, Eduardo Nakayama y Arnaldo Samaniego presentaron un proyecto de ley que establece el día de licencia laboral remunerada por cumpleaños para trabajadores del sector privado y funcionarios públicos.

En contacto con Última Hora, Gerardo García, vicepresidente primero de la Unión Industrial del Paraguay (UIP) y presidente de la Cámara de la Industria Química Farmacéutica del Paraguay (Cifarma), sostuvo que Paraguay no está en condiciones de dejar de producir y “más que nunca para poder crecer se necesita trabajar”.

“No estamos de acuerdo con el proyecto donde se establece feriado obligatorio. Estos beneficios deben ser optativos por las empresas”, recalcó.

El empresario señaló que el pago doble o compensación, en caso de no poder otorgar el día libre al trabajador en el día de su cumpleaños, representa otra carga.

“Es muy populista la propuesta. Cuantos más días libres creemos, menos inversores de afuera van a venir”, aseguró.

En cuanto al debate que se genera en otros países con el aumento de horas laborales en el caso de Argentina y la reducción de horas en México y la proyección de otros países como Brasil, dijo que el sector productivo en Paraguay está a favor de mantener las condiciones actuales y no modificar, ya que son temas sensibles que pueden afectar la incorporación de nuevas inversiones.

Así también, el presidente del Centro de Importadores (CIP) y miembro de la Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco), Ivan Dumot, manifestó que el sector productivo no fue llamado a una conversación al respecto y obviamente los costos de una decisión como esta impactan en el sector productivo, la producción primaria, el sector comercial, el sector de servicios, el que fuera, ya que todo aquel que tenga que dar un día más de licencia a sus funcionarios tiene que asumir esos costos.

“Dentro de ese mismo contexto entendemos claramente cada uno dentro de nuestras empresas hacemos el mejor esfuerzo posible por tener el mejor ambiente laboral y tener las mejores condiciones laborales posibles, pero este tipo de medidas que son obligatorias y no a elección de las empresas, en los momentos que se puedan o no se puedan, terminan significando un costo más operativo y una reducción de la eficiencia del trabajo, sobre todo cuando eso atañe a industrias, cadenas productivas o comerciales en las que cortar el tiempo de operación puede generar esos inconvenientes”, indicó.

A su vez, dijo que no es una medida aislada, porque el Ejecutivo decretó una mayor cantidad de feriados para este año, además de los feriados móviles que se trasladan a días de semana y la posibilidad del presidente de la República de decretar tres feriados más al año.

“Todas esas medidas terminan repercutiendo en una mayor cantidad de costos laborales que el sector productivo tiene que asumir. Entendemos la propuesta desde la perspectiva humanitaria y laboral en sí, pero no está analizada desde la perspectiva económica. Sumado a lo del Ejecutivo, esto es una carga más que no creemos sea conveniente”, aseguró.

Entre tanto, afirmó que puede sonar muy bien en este momento electoral y va a caer bien al sector trabajador y va a sumar seguramente adeptos en el momento de las votaciones dentro de poco, pero que claramente desde la perspectiva económica no tiene razón de ser.

“Por otro lado tenemos una situación de que otros mercados cercanos a nosotros, Argentina, Uruguay, donde hay un exceso de regulación a favor del sector trabajador, finalmente terminan espantando las inversiones de empresas internacionales. Hoy estamos promocionando Paraguay como un polo para que vengan las empresas de afuera y por otro lado estamos queriendo empezar a copiar estas medidas que son excesos de regulación laboral y que terminan finalmente ahuyentando la inversión”, expresó.

Postura en contra de modificar horas laborales

Dumot expresó que la postura de los gremios es que la regulación laboral que Paraguay hoy tiene es sana y que si se empiezan a copiar modelos de la región o, peor aún, modelos europeos, donde cada año se recortan las jornadas laborales, lo que va cayendo es la productividad de las empresas.

“Industrias en Europa ya no hay y dependen de la producción en otros lugares y el crecimiento de la eurozona es limitadísimo, casi diría el menor en el mapa mundial. Esos mercados excesivamente regulados en ese sentido terminan pagando en productividad y alejamiento de los capitales. El capital se va a buscar lugares donde las regulaciones laborales les permiten ser más flexibles y más eficientes”, manifestó.

Para el empresario, Paraguay es un país que tiene ese beneficio para seguir creciendo y que todavía hay mucho que trabajar en lo que es la calidad de la mano de obra que se puede ofrecer.

“Hacia ahí deberían estar enfocados los esfuerzos como para ofrecer una calidad de recursos más elevados y entonces permitir la instalación de industrias de cualquier tipo en nuestro país y no hacia flexibilizar de manera general y sin un criterio claro más medidas laborales”, cuestionó.

En ese sentido, alegó que el proyecto planteado por los senadores no viene de ninguna cuestión ni siquiera desde los sectores sindicales o sectores laborales y que más bien parece un momento político oportuno para lanzar estas ideas que obviamente caen bien en un momento electoral.

Sobre el futuro y el avance de la Inteligencia Artificial

“Las capacidades de nuestra mano de obra son el foco donde deberíamos invertir y tal vez el Gobierno debería destinar recursos a mayores programas y mayores elementos de capacitación técnica media, no seguir insistiendo con los modelos de las universidades que pululan por todos lados y que finalmente otorgan hoy títulos que no son los más demandados en el mercado”, apuntó.

Dumot dijo que Paraguay necesita tecnicaturas, licenciaturas, posiciones de mandos medios técnicamente bien preparados y que es importante ante el avance de la inteligencia artificial, ya que los cargos sin valor agregado son los que más rápido son reemplazados por la inteligencia artificial.

“Creo que hacia eso deberíamos enfocar el futuro de nuestra capacitación y mano de obra. En esos programas van a tener siempre al sector productivo de aliado, porque es el principal interesado en que crezca la calidad de la mano de obra general del país”, finalizó.

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