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Con una visión estratégica de largo plazo y un enfoque centrado en la protección integral de los derechos sociales, la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, avanza con determinación hacia 2026, fortaleciendo un modelo pensional más justo, incluyente y sostenible, orientado al bienestar de sus afiliados, pensionados y, de manera prioritaria, de las mujeres que han sido fundamentales en la construcción social y económica del país.
En el marco de este proceso de transformación, el presidente de Colpensiones, Jaime Dussán, presentó una explicación detallada, clara y rigurosa sobre los avances alcanzados por la entidad y los retos que marcarán el futuro inmediato del sistema público de pensiones. Durante su intervención, Dussán expuso una visión integral de los resultados obtenidos, las mejoras operativas implementadas y las proyecciones institucionales, destacando únicamente buenas noticias para los afiliados y pensionados del país. Su presentación, concebida como una rendición de cuentas abierta y transparente, permitió evidenciar el fortalecimiento de Colpensiones como una entidad moderna, eficiente y cercana a la ciudadanía, generando un amplio respaldo por parte de los participantes, quienes manifestaron plena satisfacción frente a la gestión y el rumbo estratégico de la entidad.
Colpensiones continuará garantizando el acceso a una pensión digna, la estabilidad en los ingresos durante la etapa de retiro y el pago oportuno de las mesadas, consolidando la confianza de millones de colombianos en el sistema público. En este contexto, uno de los avances más significativos será la implementación gradual de la reducción del número de semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez, una medida que reconoce las brechas estructurales existentes y el impacto del trabajo de cuidado no remunerado en la vida laboral femenina.
A partir del 1 de enero de 2026, el requisito de semanas comenzará a disminuir progresivamente, iniciando con 1.250 semanas y reduciéndose de forma escalonada hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Esta decisión representa un paso firme hacia un sistema más equitativo y acorde con las realidades sociales del país, reforzando el compromiso del Estado con la justicia social y la igualdad de oportunidades.
De manera complementaria, la entidad invita a los afiliados y afiliadas a informarse y evaluar responsablemente la Oportunidad de Traslado contemplada en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, un mecanismo que permite cambiar de régimen pensional entre los fondos privados y Colpensiones bajo condiciones claras, seguras y plenamente vigentes hasta el 16 de julio de 2026. Esta alternativa está dirigida a mujeres de 47 años o más con al menos 750 semanas cotizadas y a hombres de 52 años o más con un mínimo de 900 semanas, quienes deberán realizar la doble asesoría obligatoria para comparar escenarios y tomar decisiones informadas que garanticen tranquilidad y estabilidad en su futuro pensional.
En paralelo, Colpensiones fortalece su gestión jurídica bajo los principios de eficiencia, modernización y prevención del daño, alineándose con el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, cuya entrada en vigencia está prevista para el 2 de abril de 2026. Esta normativa permitirá agilizar los procesos judiciales, ampliar el uso de herramientas tecnológicas y mejorar el acceso efectivo a la justicia laboral y de la seguridad social.
Con estas acciones, Colpensiones reafirma su papel como garante de la solidaridad intergeneracional, la protección social y la seguridad económica de millones de colombianos y colombianas, consolidándose como una institución de confianza que avanza con resultados, transparencia y visión de futuro, acompañando a las personas en todas las etapas de su vida y fortaleciendo el sistema público de pensiones como un pilar fundamental del Estado social de derecho.
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