Saudán: “Si el trabajador municipal no tiene otra actividad fuera de horario, es imposible llegar a fin de mes”

Por Redacción Grupo La Verdad

La situación salarial continúa siendo el principal problema para los empleados municipales de Junín. Así lo planteó el secretario general del gremio, Gabriel Saudán, quien reconoció que, aunque durante el año se alcanzaron acuerdos que permitieron acompañar la evolución de los precios y mejorar algunas condiciones laborales, los ingresos todavía resultan insuficientes frente al costo de vida.

“Es cierto que todavía no alcanza y que el salario de los compañeros municipales todavía es escaso, por decirlo de alguna manera”, expresó el dirigente sindical a Grupo La Verdad al analizar el escenario que atraviesa el sector.

Luego consideró que una de las decisiones acertadas de este año fue establecer incrementos salariales vinculados a la inflación. Al comparar esa política con lo sucedido en otros ámbitos, sostuvo que permitió amortiguar parte del impacto económico, aunque aclaró que todavía queda un camino importante por recorrer.

“Hemos hecho acuerdos sectoriales que nos han servido mucho, hemos agregado derechos a algunos compañeros y eso ha revertido algunas situaciones en algunos lugares, pero todavía nos falta otro paso más importante con respecto a lo salarial”, señaló.

El titular del Sindicato de Empleados Municipales también destacó el ordenamiento que produjo el convenio colectivo de trabajo, al establecer reglas claras y condiciones comunes para los trabajadores. Sin embargo, diferenció esos avances de la discusión salarial, que definió como la preocupación más urgente.

Una situación que excede al ámbito municipal

Consultado sobre cómo llegan los trabajadores al cierre del año y las dificultades para sostener sus ingresos hasta fin de mes, Saudán sostuvo que los municipales atraviesan una realidad similar a la del resto de los asalariados.

“Como todos los empleados de cualquier lugar, independientemente de dónde trabajen, la situación se ha puesto muy complicada. Los municipales no somos una excepción a esa regla ni vivimos en un país diferente; nos pasa lo mismo que a la mayoría de la gente que vive de un salario”, afirmó.

En ese contexto, dejó una definición que sintetiza el impacto de la pérdida del poder adquisitivo en la vida cotidiana del sector: “Si el trabajador municipal deja su laburo, su horario, y no tiene otra actividad fuera del horario municipal, es imposible llegar a fin de mes. Esa es la realidad”.

La afirmación expone una de las consecuencias de la insuficiencia salarial: la necesidad de complementar los ingresos con otras actividades para afrontar los gastos cotidianos. Para Saudán, el panorama económico nacional todavía no ofrece señales claras de una recuperación que permita revertir esa situación.

“Va a ser muy difícil de revertir, pero seguimos teniendo fe en que esto se va a resolver en algún momento, lógicamente a fuerza de que los trabajadores hagan reclamos”, manifestó.

El reclamo por el Consejo del Salario

Saudán también se refirió al plan de lucha que impulsa la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, de la que forma parte a través de FESIMUBO, con medidas de fuerza y cortes de ruta en distintos puntos de la provincia.

Ante la consulta sobre la ausencia de protestas en las inmediaciones de Junín, aclaró que la definición respondió a una estrategia de la conducción provincial y no a que el distrito se encuentre al margen de las dificultades salariales.

“Fue una cuestión estratégica, una decisión de la Federación. Se eligieron los puntos de ruta que se pensaba que iban a tener más repercusión a nivel provincial”, explicó.

El dirigente señaló que el reclamo central apunta a la conformación del Consejo del Salario Municipal, una herramienta que el sector viene planteando desde hace tiempo y cuya puesta en funcionamiento todavía no se concretó.

“Tenemos promesas de que esto se iba a llevar adelante y creemos que hay ganas de hacerlo, pero la realidad es que todavía no se ha llevado a cabo”, indicó.

En ese sentido, reconoció que la situación salarial de los municipales de Junín presenta dificultades, aunque remarcó que existen distritos bonaerenses con problemas mucho más graves. Por eso, consideró que las medidas de alcance provincial buscan visibilizar una problemática que atraviesa a numerosos municipios, además de sostener reuniones en diferentes localidades para impulsar una respuesta.