John Ternus, nuevo CEO de Apple, sobre la confianza y la humildad: “Siempre da por sentado que eres tan inteligente como cualquier otra persona en la sala, pero nunca des por sentado que sabes tanto como ellos”

La llegada de John Ternus al cargo de CEO de Apple ha hecho que comience a llamar la atención su capacidad y, como era de esperarse, las comparativas por parte de la comunidad de la manzana mordida. Steve Jobs ha dejado un legado difícil de superar, algo que incluso a Tim Cook le ha costado, pero que, con esfuerzo, ha conseguido. Ahora es el turno del sucesor del que se ha estado hablando durante los últimos meses tras confirmarse que tomaría el mando. Lecciones de liderazgo, desarrollo profesional y crecimiento personal es lo que esperan ver los seguidores sobre la carrera de este nuevo director ejecutivo del gigante tecnológico de Cupertino.

Por eso, una de las frases más comentadas de Ternus se ha convertido en un análisis de dos cualidades que a menudo se perciben como opuestas, pero que en realidad funcionan mejor cuando avanzan juntas.

La lección de John Ternus: confiar en tu capacidad sin dejar de aprender

Seguro que sabes mucho de Steve Jobs y Tim Cook, dos figuras clave en Apple que se han ganado el respeto de la industria tecnológica. Ahora, John Ternus ha tomado el control para seguir con respeto el legado, pero también aportar parte de su visión, habilidades y características de liderazgo.

Durante una intervención pública recogida posteriormente por diversos medios, Ternus afirmó: “Siempre da por sentado que eres tan inteligente como cualquier otra persona en la sala, pero nunca des por sentado que sabes tanto como ellos”.

Este punto de vista ha hecho que surja un lado filosófico que millones de personas valoran, pues la confianza permite participar, proponer ideas y afrontar desafíos, mientras que la humildad facilita escuchar, preguntar y adquirir nuevos conocimientos.

¿Por qué es tan relevante la cita? Aunque es evidente en una industria como a la que pertenece Apple y otras grandes empresas, la mayoría de los trabajadores espera aprovechar al máximo sus habilidades y demostrar de lo que son capaces.

Precisamente por eso es que en estos entornos se genera ego y orgullo. A eso es a lo que se refiere el nuevo CEO de Apple, pues que está bien hacer correcciones o crísticas, siempre y cuando sean constructivas.

Es normal pensar que quienes acumulan años en una industria tienen respuestas para todo y que tu aportación será menor. Por eso, hay que tomar una visión distinta debido a que la inteligencia y el conocimiento no son exactamente lo mismo.

Esta distinción ayuda a combatir el «síndrome del impostor», una sensación frecuente entre quienes comienzan una nueva etapa laboral o académica. La recomendación no consiste en creer que sabes más que los demás, sino en reconocer que tus ideas merecen ser escuchadas.

¿Por qué esta filosofía sigue siendo clave para el liderazgo y el crecimiento profesional?

Llevar este consejo al área laboral, universitaria o de vida cotidiana es algo que definitivamente ayuda a mejorar como trabajador, especialmente porque confías en lo que sabes y haces.

Entonces, expresar opiniones, asumir responsabilidades y participar activamente en la solución de problemas son cualidades que valen la pena porque es lo que da la confianza en las ideas valiosas, sin ofender a otros y manteniendo la suficiente humildad como para seguir aprendiendo de otros.

Creer que ya no queda nada por aprender es el peor pensamiento que se puede tener si se quieren lograr los objetivos y tomar mejores decisiones.

Ternus recordó que, cuando llegó a Apple a principios de la década de 2000, se sintió intimidado por el talento de las personas que lo rodeaban, pero también comprendió el valor de pedir ayuda cuando era necesario.

Todo esto lleva a que puedas reconocer tu potencial sin sentirte inferior a quienes tienen más trayectoria. Al mismo tiempo, puedes respetar la experiencia de otras personas sin renunciar a aportar una perspectiva nueva.