APARH y Fundación Paraguaya se unen para impulsar el bienestar organizacional con el Semáforo de Eliminación de Pobreza

La Fundación Paraguaya y la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH) firmaron un convenio de cooperación interinstitucional para promover iniciativas orientadas al bienestar organizacional, la medición de la calidad de vida y el fortalecimiento de la gestión del talento humano en las empresas.

El acuerdo permitirá acercar a los asociados de APARH el Semáforo de Eliminación de Pobreza, una metodología innovadora desarrollada por la Fundación Paraguaya que mide la calidad de vida de las personas a partir de 50 indicadores distribuidos en seis dimensiones fundamentales. La herramienta permite identificar las principales carencias y fortalezas de cada colaborador para que, de manera voluntaria y confidencial, pueda construir un plan de acción orientado a mejorar su calidad de vida.

Aplicado al ámbito empresarial, el Semáforo de Eliminación de Pobreza ofrece a las organizaciones información agregada que facilita el diseño de programas de bienestar, desarrollo del talento y clima organizacional, generando beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas.

La firma del convenio se realizó en la sala del Consejo de la Fundación Paraguaya y consolida una relación de colaboración que ambas instituciones vienen construyendo desde hace varios años. El presidente de APARH, Freddy Ariel Fernández González, destacó que la alianza nace de un propósito compartido: poner a las personas en el centro de las organizaciones y añadió que disponer de una herramienta como el Semáforo de Eliminación de Pobreza representa una oportunidad para seguir fortaleciendo la gestión del talento humano.

«Para quienes trabajamos en recursos humanos, contar con una herramienta tan innovadora, versátil y confiable nos permite generar un gran impacto en nuestras organizaciones y, sobre todo, en las personas. Esta alianza representa una gran oportunidad para seguir impulsando la gestión del talento, poniendo siempre a las personas en el centro».

Fernández recordó que Aparh cuenta con más de 300 socios individuales y alrededor de 50 organizaciones asociadas como socios corporativos, que trabajan conjuntamente para promover mejores prácticas en la gestión del talento humano en Paraguay.

Por su parte, el gerente general de la Fundación Paraguaya, Luis Fernando Sanabria, resaltó que las empresas desempeñan un papel fundamental en la construcción de una sociedad con mayores oportunidades. «Creemos que las organizaciones pueden ser agentes de transformación social. Cuando una empresa conoce la realidad de sus colaboradores y cuenta con herramientas para acompañarlos en su desarrollo, no solo mejora su bienestar, sino que también fortalece su productividad, su compromiso y su cultura organizacional. Esta alianza con Aparh nos permitirá llegar a más empresas con una metodología que ya ha demostrado su impacto dentro y fuera del Paraguay».

A través de este convenio, ambas instituciones impulsarán acciones conjuntas de capacitación, difusión e implementación del Semáforo de Eliminación de Pobreza en organizaciones interesadas en fortalecer el bienestar integral de sus colaboradores y consolidar una gestión del talento centrada en las personas.

Publicado por: Dora Benitez

Fuente de esta noticia: https://www.laprensaparaguay.com/2026/07/17/aparh-y-fundacion-paraguaya-se-unen-para-impulsar-el-bienestar-organizacional-con-el-semaforo-de-eliminacion-de-pobreza/

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