Sin auditoría para el MIR: Sanidad apuesta por modernizar los sistemas y agilizar los trámites

La Asociación MIR España (AME) ha mantenido un encuentro con la nueva Dirección General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, encabezada por Miguel Ángel Máñez, para abordar algunas de las principales preocupaciones del colectivo de médicos internos residentes (MIR). Entre las cuestiones tratadas destacan la mejora del proceso selectivo del MIR, la salud mental de los residentes y posibles cambios en sus condiciones laborales y retributivas.

Uno de los puntos centrales de la reunión ha sido la situación del proceso selectivo del MIR tras las incidencias registradas en la última convocatoria. Según ha trasladado el Ministerio, no está previsto realizar una auditoría sobre lo ocurrido, aunque sí se utilizarán las incidencias detectadas para introducir mejoras en futuras convocatorias. En este sentido, el departamento trabaja en reforzar los sistemas de gestión y avanzar en la digitalización del proceso.

Para ello, según afirman desde AME, Sanidad prevé destinar una partida presupuestaria de alrededor de 10,2 millones de euros orientada a modernizar los sistemas administrativos y a agilizar los trámites del proceso selectivo. “Desde la asociación valoramos positivamente que se refuercen los recursos y las garantías del sistema, porque es fundamental que exista una seguridad jurídica clara en todo el proceso”, explica a Gaceta Médica el vicepresidente de AME, David Montes Cánovas. “Este año los plazos y la gestión han sido muy cuestionados y era necesario introducir mejoras”, añade.

Condiciones laborales

Durante la reunión también se abordó la reforma de las condiciones laborales de los residentes en el marco de la revisión del Real Decreto 1146/2006. Entre las cuestiones planteadas por AME destacan los cambios en el régimen de guardias y la estructura retributiva de los MIR.

En este último punto, la asociación ha subrayado la elevada dependencia que tienen los residentes de la jornada complementaria para alcanzar un salario suficiente, que en algunos casos puede suponer más del 60% de sus ingresos. Para corregir estas desigualdades, AME propuso la creación de un complemento formativo de carácter estatal que se incorpore al salario base.

«Desde la asociación valoramos positivamente que se refuercen los recursos y las garantías del sistema, porque es fundamental que exista una seguridad jurídica clara en todo el proceso”

“Se ha planteado la posibilidad de crear un complemento formativo nacional que ayude a reducir la dependencia de las guardias y también las desigualdades retributivas entre comunidades autónomas”, explica el vicepresidente de la asociación. “Aunque las competencias salariales dependen en gran medida de las autonomías, se está estudiando de qué manera podría articularse a nivel estatal”.

Salud mental

Otro de los asuntos que centró el encuentro fue la salud mental de los médicos residentes, una preocupación creciente dentro del colectivo. Desde AME trasladaron al Ministerio el impacto que tiene la elevada presión asistencial sobre los MIR, que en muchos centros desempeñan funciones estructurales dentro del sistema sanitario.

“Entre los residentes existen niveles muy elevados de presión asistencial y sobrecarga. En muchos hospitales el residente acaba funcionando como una figura estructural del sistema, lo que tiene un impacto claro en su bienestar”, señala Montes. Ante esta situación, el Ministerio ha mostrado su disposición a impulsar mecanismos de apoyo y prevención específicos en materia de salud mental para los residentes, en coordinación con las comunidades autónomas y las unidades docentes responsables de la formación.

Como resultado del encuentro, ambas partes acordaron mantener una interlocución periódica para hacer seguimiento de estas cuestiones. En concreto, el Ministerio planteó la posibilidad de establecer reuniones mensuales o bimensuales con AME con el objetivo de mantener un canal de comunicación estable.

“Que exista un seguimiento periódico es positivo, porque permite trasladar de forma directa las inquietudes de los residentes y trabajar de manera conjunta en posibles soluciones”, afirma Montes.