Sanidad, sociedades científicas e industria farmacéutica analizarán la brecha de género en la investigación

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME) y Farmaindustria han presentado este miércoles un proyecto conjunto para estudiar de forma sistemática la **presencia y el liderazgo de las mujeres** en la investigación biomédica, especialmente en el ámbito de los ensayos clínicos.

Así lo han anunciado durante el encuentro ‘Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género’, celebrado en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en el marco de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres.

El estudio, que será presentado el próximo mes de julio coincidiendo con el primer aniversario de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres, aspira a convertirse en una herramienta de referencia para los próximos años, permitiendo hacer seguimiento de los **avances y orientar** las decisiones necesarias para alcanzar una **igualdad real** en el liderazgo de la investigación clínica en España.

En la inauguración del acto, el secretario de Estado de Ciencia, Juan Cruz Cigudosa, ha subrayado que «la ciencia avanza con evidencia, no con suposiciones; avanza con inclusión, no con exclusión», destacando que la integración de la dimensión de género en todo el proceso investigador es ya una exigencia del marco europeo de I+D. En este sentido, ha afirmado que sin mujeres liderando los ensayos clínicos «no habrá **ciencia completa ni tratamientos seguros** para toda la población».

Por su parte, la presidenta de FACME, Cristina Avendaño, ha puesto el foco en la infrarrepresentación femenina en todas las fases de la investigación, incluyendo la admisión, concesión y financiación de proyectos públicos. Además, ha recordado que, según los datos recopilados por WOMEDS, el observatorio de género de la federación, aunque las mujeres representan el 60 por ciento del personal médico del Sistema Nacional de Salud, solo ocupan algo más del 33 por ciento de las jefaturas de servicio.

Avendaño ha advertido que esta desigualdad se origina desde etapas tempranas de la carrera investigadora y tiene un impacto directo en el **liderazgo futuro**. «Una menor participación de mujeres en proyectos de investigación hoy limita su competitividad mañana», ha afirmado, subrayando la necesidad de actuar sobre las inercias y barreras que dificultan el acceso de las profesionales a responsabilidades estratégicas.

Finalmente, la directora de la AEMPS, María Jesús Lamas, ha destacado que cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de equidad, sino también de calidad científica y de garantía regulatoria. Asimismo, ha recordado que los medicamentos deben desarrollarse asegurando las mismas condiciones de calidad, seguridad y eficacia para hombres y mujeres, desde la investigación preclínica hasta la farmacovigilancia.

Lamas ha subrayado que una **ciencia diversa** es una ciencia «más precisa, innovadora y útil» para la población, y ha defendido la importancia de asegurar una adecuada representación de mujeres tanto en el diseño de los ensayos clínicos como en los equipos que los lideran, como condición indispensable para generar resultados robustos y socialmente relevantes.

LAS MUJERES REPRESENTAN EL 66% DE LAS PLANTILLAS EN EL ÁREA DE I+D

En la clausura del encuentro, la presidenta de Farmaindustria, Fina Lladós, ha puesto en valor el papel de la industria farmacéutica innovadora como motor de investigación clínica en España, recordando que las mujeres representan el 66 por ciento de las plantillas en el área de I+D y tres de cada cuatro empleos vinculados a la gestión de ensayos clínicos.

No obstante, ha subrayado que este avance en presencia debe traducirse también en mayor **liderazgo estratégico**. «La ciencia es nuestra razón de ser y solo será verdaderamente excelente si es diversa».

Por último, Amelia Martín, directora de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria, ha destacado que «la trayectoria de España como país líder en ensayos clínicos ha permitido exportar talento, y muchas mujeres españolas están hoy liderando operaciones clínicas a nivel internacional».

En este sentido, ha reafirmado el compromiso de la industria farmacéutica con la colaboración público-privada para consolidar un ecosistema de investigación más competitivo, diverso y alineado con los estándares europeos de excelencia científica.

«EN LOS PUESTOS DE GESTIÓN CONTINÚAN PREDOMINANDO LOS HOMBRES»

El secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha señalado que cada año este encuentro plantea el reto de «encontrar un nuevo prisma desde el que analizar la desigualdad, identificar las barreras persistentes y evitar repetir el mismo diagnóstico» y ha puesto como ejemplo los datos del último informe del Ministerio sobre la oferta y necesidad de enfermeras.

«Aunque existen seis veces más enfermeras que enfermeros, en los puestos de gestión continúan predominando los hombres, lo que demuestra que la **feminización** de una profesión no garantiza automáticamente el acceso equilibrado a posiciones de liderazgo», ha indicado Padilla.

En el ámbito de la investigación, ha reflexionado sobre la tradición de objetividad científica heredada del racionalismo cartesiano, que ha llevado a pensar que no importa quién investiga, sino únicamente el resultado. «Sin embargo, quién formula la pregunta condiciona dónde se pone el foco y qué variables se estudian», ha afirmado, defendiendo que la **igualdad** actúa como un elemento multiplicador del propio avance científico. Aunque se ha avanzado, ha añadido, el progreso no siempre es lineal y exige identificar con precisión las barreras -como el impacto diferencial de la maternidad en la carrera investigadora- para poder diseñar respuestas públicas eficaces y sostenidas en el tiempo.