El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado a las consejerías de Sanidad y partidos políticos que no “dinamiten” la apuesta que hace el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco por acabar con la elevada temporalidad que sufre el Sistema Nacional de Salud (SNS) y vayan preparando sus servicios de salud para que, una vez se apruebe esta norma, se garantice su cumplimiento estricto y así los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen, al menos, con carácter bienal, y se resuelvan en 18 meses.
SATSE subraya que uno de los grandes avances que recoge el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, gracias a la presión sindical en el transcurso de la negociación con el Ministerio de Sanidad, ha sido el que esta norma “pone coto” a la temporalidad que sufren enfermeras y fisioterapeutas de la sanidad pública.
El Sindicato asegura que la elevada temporalidad, que ha llegado hasta tasas del 60 por ciento del total de las plantillas en algunos servicios de salud en años pasados, es un problema que han ido agravando las propias administraciones sanitarias autonómicas al no realizar procesos selectivos con la periodicidad y agilidad necesaria.
“La práctica habitual en las comunidades autónomas ha sido convocar pocas plazas cada mucho tiempo y, una vez iniciado el proceso, tardar también mucho tiempo en resolverlas”, apuntan desde la organización sindical.
Acortar plazos
Ante esta realidad, SATSE reclamó, desde el inicio de la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el nuevo Estatuto Marco del personal estatutario, que los procesos selectivos se tienen que convocar, al menos, cada dos años, y que había que acortar de manera notable los plazos de resolución e incorporación para que el profesional afectado pueda acceder a su plaza fija. Así, se acordó que el plazo de resolución de dichos procesos no podrá superar los dieciocho meses.
El Sindicato recuerda que, una vez sea aprobada la norma en Consejo de Ministros, se iniciará su tramitación en el Congreso de los Diputados, y, llegados a ese punto, confía en que los diferentes grupos parlamentarios hagan propuestas constructivas que, incluso, puedan mejorar el texto de la norma, pero que, en ningún caso, supongan un perjuicio o retroceso al avance alcanzado.
Contratos de días
En el mismo sentido, SATSE demanda a las consejerías de Sanidad, administraciones competentes en convocar y resolver los procesos selectivos, que muestren realmente un compromiso claro en querer acabar con la temporalidad laboral que lleva a miles de enfermeras y fisioterapeutas a encadenar contratos de días, semanas y meses durante años.
Una situación que les lleva a buscar mejores oportunidades laborales en otras comunidades autónomas, que muestran mayor agilidad en la consolidación de empleo estable, o países e, incluso, a plantearse abandonar la profesión. “Tenemos excelentes profesionales que están cada vez más quemados y desmotivados por tener que trabajar con una sobrecarga y precariedad permanente”, afirman desde la organización sindical.
Movilidad
Asimismo, el Sindicato pone en valor que el nuevo Estatuto Marco contempla el derecho del personal estatutario a solicitar de manera voluntaria el traslado a otro centro de trabajo, lo que, a veces, incluye el traslado a otra localidad, mediante un Concurso Abierto y Permanente (CAP), cuyo proceso de adjudicación de vacantes tendrá que realizarse, al menos, cada año. Así, se “pasa página” frente a los concursos de traslados con convocatoria previa sin periodicidad alguna y dependiendo de la voluntad de cada servicio de salud.
De esta manera, cualquier profesional interesado puede pedir trabajar en otro centro de trabajo o localidad en cualquier momento, ya que la posibilidad de inscribirse o modificar la solicitud de plazas deseadas está disponible todo el año. Por su parte, el proceso de adjudicación de plazas ofertadas se realiza de manera periódica basándose en la baremación de los servicios prestados acreditados por cada profesional.
Esta medida favorece la conciliación laboral y personal al posibilitar, por ejemplo, que el profesional puede ejercer más cerca de su lugar de residencia. También conlleva que las plazas que quedan vacantes por jubilaciones o traslados se cubran rápidamente por personal con plaza en propiedad, concluye SATSE.
Gaceta Médica
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