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En un escenario donde la automatización y la inteligencia artificial están transformando profundamente el mercado laboral, Colombia ha tomado la delantera al proponer una innovadora estrategia para salvaguardar los empleos en riesgo. Durante la XXII Conferencia Interamericana de Ministros y Ministras de Trabajo, celebrada en el marco de la Organización de Estados Americanos (OEA), la delegación colombiana, encabezada por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, presentó una ambiciosa iniciativa para contrarrestar los efectos negativos que podría tener la creciente adopción de la inteligencia artificial en la fuerza laboral.
La ministra Ramírez Ríos fue enfática en señalar que, si bien la inteligencia artificial tiene el potencial de crear nuevas oportunidades laborales, su impacto podría ser devastador para una gran parte de los trabajadores actuales. Según proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hasta un 40% de los empleos podrían desaparecer como consecuencia de la automatización. Ante este panorama, la representante de Colombia expuso la propuesta de un “sistema de protección laboral” que permita mitigar esta amenaza inminente.
“Es indiscutible que la inteligencia artificial traerá consigo la creación de nuevos puestos de trabajo, pero no podemos ignorar el riesgo latente de que casi el 40% de los empleos existentes desaparezcan. Por eso, desde Colombia proponemos un sistema que proteja a los trabajadores de los efectos de la automatización, asegurando su reconversión laboral y adaptación a los nuevos oficios que surgirán”, expresó Ramírez Ríos ante los 34 países miembros de la OEA.
La estrategia colombiana incluye la reconversión laboral como uno de sus pilares clave. Esto significa que, cuando una empresa implemente procesos de automatización, se garantizará que los trabajadores afectados reciban formación y capacitación para asumir nuevos roles. Además, se busca que los nuevos empleos generados por la propia automatización sean ocupados por los mismos empleados, pero con las habilidades actualizadas para enfrentar los desafíos de un entorno laboral cada vez más tecnológico.
Asimismo, la ministra subrayó que esta política no solo abarca la automatización, sino también la “descarbonización” del trabajo, un concepto que cobra relevancia en la transición hacia economías más sostenibles. En este sentido, se plantea un enfoque integral que proteja a los trabajadores en sectores que experimentan cambios significativos, como el energético y el industrial, fomentando al mismo tiempo una economía verde y azul que sea inclusiva y socialmente sostenible.
Durante la conferencia, no solo se discutió la amenaza de la automatización, sino también otras problemáticas estructurales que aquejan a la región. Uno de los temas que ocupó gran parte de las discusiones fue la alta tasa de informalidad laboral, que afecta a aproximadamente el 50% de los trabajadores en América Latina. Los países participantes coincidieron en la necesidad urgente de desarrollar mecanismos para proteger y generar empleos, particularmente en el sector rural, donde la informalidad es aún más alarmante.
Además de enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral, la conferencia interamericana buscó fortalecer la cooperación internacional para avanzar hacia un modelo de desarrollo económico sostenible. En este contexto, se destacó la importancia de promover empresas que ofrezcan trabajo decente y sociedades inclusivas, capaces de adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos sin dejar a nadie atrás.
Con su propuesta, Colombia no solo se posiciona como un referente regional en la protección de los empleos frente a la inteligencia artificial, sino que también abre un espacio para la reflexión y el debate sobre cómo las economías latinoamericanas pueden transitar hacia un futuro laboral que sea tecnológicamente avanzado, inclusivo y sostenible.
carloscastaneda@prensamercosur.org
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