Edwin Palma -ViceMinistro de Trabajo
El Ministerio del Trabajo ha tomado medidas enérgicas contra la firma Crown Colombia SA, proveedor de la multinacional Coca Cola, por presuntas violaciones a los derechos sindicales de sus trabajadores. A través de la Resolución 170 del 22 de febrero de este año, se impuso una multa de seis mil ochocientas unidades de valor tributario (UVT) para el año 2024, lo que equivale a la impresionante suma de trescientos veinte millones cuarenta y dos mil pesos ($320,042,000.00) en moneda corriente.
Esta acción del Ministerio del Trabajo se basa en una denuncia presentada por Sintrametal, en la que se acusa a Crown Colombia de ofrecer incentivos a los trabajadores no sindicalizados para desincentivar su afiliación a la organización sindical. Según la denuncia, la empresa estaría otorgando beneficios superiores a los establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo suscrita con el sindicato, lo cual constituye una violación flagrante de los derechos laborales en Colombia.
El Inspector a cargo del caso señaló que la conducta de Crown Colombia vulnera el derecho de asociación sindical, al brindar a los trabajadores no sindicalizados beneficios que superan lo acordado en la convención colectiva. Esta práctica va en contra de la normatividad laboral colombiana, específicamente en lo que se refiere a las cláusulas que restringen el derecho a la asociación sindical.
La imposición de esta multa por parte del Ministerio del Trabajo destaca la importancia de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y proteger los derechos de asociación de los trabajadores. Se subraya la responsabilidad de las empresas y empleadores en cumplir con las disposiciones legales para promover un entorno laboral justo y equitativo. La multa impuesta deberá destinarse al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social, en un esfuerzo por fortalecer la supervisión y garantizar el respeto a los derechos laborales en el país.
carloscastaneda@prensamercosur.org
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