Electroban, una empresa con 18 años en el mercado, fue reconocida recientemente con la certificación Great Place to Work. Este logro no solo valida la cultura organizacional interna, sino que también reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y su misión institucional. Conversamos con la Lic. Diana Trevisan, gerente general de la firma del rubro de retail, para entender el significado de esta distinción, las claves del éxito en clima laboral y las estrategias que implementan para seguir siendo un lugar de trabajo excepcional.
¿Qué significa para Electroban ser reconocida como Great Place to Work?
Significa que nos encontramos tomando los pasos para crecer en la dirección correcta y que hoy en día podemos decir, luego de 18 años en el mercado, que confiamos en nuestro liderazgo institucional y nos sentimos a gusto con la estabilidad que logramos alcanzar. Buscamos avanzar y ser fieles a nuestra misión de seguir mejorando la calidad de vida de todos en el país.
¿Qué consideran que fue la principal razón que llevó a la empresa a alcanzar esta certificación?
El acompañamiento de parte de todos los líderes, la voluntad y el tiempo de cada colaborador al momento de completar la encuesta y agregar sus comentarios, fue una oportunidad más para ver que tan unidos y alineados podemos estar cuando tenemos un propósito en común y estamos muy orgullosos del resultado.
¿Cuáles son los aspectos principales del clima laboral destacados por los evaluadores y los propios colaboradores?
Es muy importante dar crédito a todos los lideres de la empresa, que promueven estos espacios en todos los departamentos, el plantel de colaboradores que actualmente se encuentra muy comprometido con todo el equipo.
Asimismo, el compañerismo desde personas muy nuevas, hasta aquellas que nos acompañan desde muchas de nuestras etapas anteriores, el mismo esta muy presente y es algo apreciado existiendo apertura y espacios para poder hablar, más allá del cargo de cada uno, reconocemos lo valioso e importante que es eso dentro de nuestra estructura.
¿Qué iniciativas implementan para promover el bienestar, la motivación y la retención de talentos?
Buscamos integrar al equipo a través de varias actividades grupales a lo largo del año, generar espacios de dialogo donde no solo los lideres, sino todos los miembros puedan brillar y reconocer el crecimiento y talento haciendo énfasis en las promociones internas.
IMPULSO
La certificación Great Place to Work para Electroban es un impulso para que la compañía siga construyendo su futuro. Reafirma el compromiso de la institución de mantener una cultura basada en la confianza, el respeto y el desarrollo continuo. En Electroban, el activo más valioso es su gente, y esta distinción motiva a la empresa a seguir siendo un lugar donde todos puedan crecer y aportar al país.
Fuente de esta noticia: https://www.laclave.com.py/2025/11/29/electroban-logra-certificacion-great-place-to-work/
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