En 2025, el lugar de trabajo es el principal escenario de denuncias por racismo e injusticia racial en Brasil. Jusbrasil, una plataforma que organiza información jurídica en el país, analizó 4.838 decisiones publicadas entre enero y octubre, descubriendo que el 30% de ellas (1.407) estaban relacionadas con incidentes en el ambiente laboral.
En 1.113 casos, había un vínculo directo entre empleadores y empleados, solo superado por las agresiones de extraños (1.291). «Al analizar datos jurídicos públicos sobre temas relevantes, podemos contribuir a ampliar el debate y a dar forma a las políticas públicas necesarias para enfrentar problemas sociales como el racismo», afirma Cecília Veloso, una de las investigadoras del estudio.
Los datos también indican que los espacios públicos son el segundo entorno con más ocurrencias (974), seguidos por los establecimientos comerciales (805).
Basado en 7.000 millones de documentos judiciales públicos, el estudio mostró que el 39,5% de las sentencias por delitos de insulto racial o racismo resultaron en condenas penales, sumando un total de 1.910 casos.
El estudio empleó inteligencia artificial para procesar las palabras clave, junto con especialistas en información jurídica. Para la plataforma Jusbrasil, acceder a información estructurada es crucial para guiar los debates sociales e institucionales sobre la discriminación racial y el insulto en el país.
Las cifras destacan la magnitud del problema en Brasil. El Anuario Brasileño de Seguridad Pública de 2025 indica que en 2024 se registraron 18.200 casos de insulto racial y 18.923 de racismo.
En el ámbito legislativo, en abril de 2025, la Cámara de Diputados aprobó un proyecto de ley que incrementa la pena por insultos raciales cuando el delito se comete contra mujeres o ancianos. De los 1.407 episodios ocurridos en el ámbito laboral, 554 víctimas fueron mujeres, 239 hombres, y en 613 casos no se pudo determinar el género solo con leer la decisión.
De acuerdo con el proyecto de ley aprobado, la pena, actualmente de dos a cinco años más una multa, podría incrementarse en uno o dos tercios si el delito se comete contra mujeres o ancianos.
Los datos recogidos, dicen los investigadores, refuerzan la necesidad de políticas públicas específicas para abordar las prácticas discriminatorias en los entornos laborales y otros espacios sociales del país. La divulgación de la investigación se alinea con este esfuerzo y con las acciones en defensa de la población afrodescendiente en Brasil, que se conmemoran el 20 de noviembre, Día de la Conciencia Negra.
Fuente de esta noticia: https://agenciabrasil.ebc.com.br/es/direitos-humanos/noticia/2025-11/entorno-laboral-en-brasil-concentra-30-de-los-casos-de-racismo
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