El gobierno de Javier Milei prepara una reforma laboral integral que será remitida al Congreso en las próximas semanas. La iniciativa propone modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, con el objetivo declarado de «modernizar un régimen contractual que tiene más de 70 años», según argumentó el propio mandatario.
Jornadas de 12 horas y banco de horas flexible
Uno de los ejes más controvertidos del proyecto es la ampliación de la jornada laboral. El texto habilita extensiones de hasta 12 horas diarias, que podrán acordarse en paritarias y convenios colectivos. También incorpora la figura del «banco de horas», que permitiría compensar períodos de mayor actividad con otros de menor intensidad.
La propuesta cobró relevancia luego de que un empresario que participó de una cena con Milei revelara que la jornada laboral «puede ser de 13 horas» y que sería «negociable». La Casa Rosada no desmintió esas declaraciones, aunque el proyecto que será enviado al Congreso fija el límite en 12 horas.
Vacaciones fraccionadas y cambios en las licencias
La reforma plantea que las vacaciones podrán otorgarse en cualquier momento del año y fraccionarse en períodos no menores a una semana. Se garantizará una temporada de verano cada dos años por trabajador, salvo que el empleado decida lo contrario.
Además, el proyecto introduce un procedimiento de control médico centralizado en la Secretaría de Trabajo para verificar licencias por enfermedad o accidente, lo que implica una mayor fiscalización estatal sobre las ausencias justificadas.
Indemnizaciones en cuotas y facilitación de acuerdos
Para micro, pequeñas y medianas empresas, las indemnizaciones podrán abonarse en hasta doce cuotas mensuales, con topes proporcionales al monto de la sentencia judicial. El gobierno argumenta que esta medida reducirá la conflictividad laboral y facilitará la homologación de acuerdos entre partes.
La iniciativa también busca simplificar los litigios mediante la promoción de acuerdos extrajudiciales, con procedimientos más ágiles para su homologación.
Flexibilización de convenios y salarios por productividad
El texto impulsa una reconfiguración de los convenios colectivos, priorizando acuerdos por empresa que contemplen la productividad, el mérito y la sustentabilidad económica. Esta modificación apunta a reemplazar los incrementos salariales automáticos por inflación —mecanismo históricamente defendido por los sindicatos— por esquemas ligados al desempeño y a la rentabilidad de cada compañía.
Beneficios fiscales escalonados según tamaño de empresa
Entre los incentivos fiscales, se crea un bono de crédito fiscal para empleadores que generen nuevos vínculos laborales durante los primeros 18 meses de vigencia de la ley. El beneficio alcanzará el 100% de las contribuciones patronales para microempresas, 75% para pequeñas empresas, 50% para medianas y 25% para grandes compañías.
Esta medida representa una reducción significativa de la carga tributaria para el sector privado, en línea con la política económica de desregulación impulsada por el gobierno libertario.
Digitalización y exclusión de conceptos del salario
El proyecto otorga validez legal a recibos y documentación en formato electrónico, y amplía los medios de pago, que podrán realizarse por bancos, cheques o plataformas digitales autorizadas.
Asimismo, redefine los beneficios sociales, excluyendo del salario conceptos como almuerzos, útiles escolares, telefonía móvil o reintegros médicos. Esta modificación reduce la base salarial sobre la cual se calculan aportes y contribuciones.
Responsabilidad solidaria y sanciones
La iniciativa actualiza el régimen de responsabilidad solidaria laboral en casos de subcontratación y establece multas de hasta el 100% del beneficio obtenido para quienes incumplan las normas o realicen fraudes en el acceso a los incentivos fiscales.
El discurso oficial: «No ir contra los derechos de nadie»
Desde la Casa Rosada sostienen que la reforma «no implica ir contra los derechos de nadie», sino que busca «generar trabajo formal y competitivo, adaptado a la nueva economía». El gobierno afirma que la iniciativa permitirá formalizar cerca de ocho millones de puestos de trabajo que actualmente permanecen en la informalidad.
Sin embargo, el proyecto deberá enfrentar resistencias en el Congreso y en el movimiento sindical, que históricamente se ha opuesto a modificaciones estructurales en la legislación laboral vigente.
Puntos clave:
• El proyecto permite jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, acordadas en paritarias y convenios colectivos
• Las indemnizaciones para pymes podrán abonarse en hasta doce cuotas mensuales
• Se crean beneficios fiscales escalonados según tamaño de empresa, con reducciones de hasta el 100% en contribuciones patronales
• Las vacaciones podrán fraccionarse y otorgarse en cualquier momento del año, con garantía de verano cada dos años
• Se priorizan convenios por empresa basados en productividad y mérito por sobre aumentos automáticos por inflación
ElArgentino.ar
Fuente de esta noticia: https://elargentinodiario.com.ar/economia/trabajo/28/10/2025/milei-impulsa-reforma-laboral-con-jornadas-de-12-horas-y-beneficios-fiscales-para-empresarios/
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