Verizon notificó su retiro al MTSS, resultando en 265 despidos. Los empleados pertenecían a la firma tercerizada Alorica, no a la operadora.
La empresa de telecomunicaciones Verizon culminó sus operaciones de atención al cliente en Uruguay, resultando en la pérdida de empleo para 265 personas este lunes. La información fue reportada inicialmente por MVD Noticias y posteriormente corroborada por LARED21. La medida se enmarca en una reconfiguración de la estrategia global de la corporación.
La compañía procedió a notificar su determinación al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), fundamentándola en una reestructura de alcance mundial. La finalización de los contratos se hizo efectiva el 1° de setiembre, estableciendo como fecha de cese de actividades el 30 de agosto, que correspondió a la última jornada laboral de los empleados afectados.
El personal desvinculado no tenía una relación laboral directa con la multinacional estadounidense. Los más de 265 trabajadores afectados pertenecían a Alorica, una firma especializada en la externalización de servicios de atención al cliente y que operaba la cuenta de Verizon en el país.
Analizan relocalización de empleados despedidos
Representantes sindicales elevaron una propuesta para que la empresa Alorica reubicara a una porción de los empleados en otras iniciativas que la compañía administra localmente, como el proyecto para la red social TikTok. La empresa respondió a las autoridades que, tras la salida de Verizon, mantendrá una plantilla de 450 colaboradores.
De ese total, 150 empleados ya se encuentran bajo el régimen de seguro de paro por la suspensión temporal de actividades y poseen prioridad para ser reintegrados a sus puestos. La empresa no descartó que más personas asignadas al proyecto TikTok puedan eventualmente ingresar al mismo esquema de protección por desempleo.
La Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) intercedió por los trabajadores despedidos. El gremio realizó una solicitud formal al gobierno para que el seguro de paro de los 265 ex empleados tenga una vigencia de doce meses, ampliando significativamente el plazo habitual previsto por la normativa laboral uruguaya.
La respuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la petición del sindicato se encuentra pendiente.
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