Los despidos tecnológicos de 2026 rozan los 197.000 y golpean a los perfiles junior y de soporte

El sector tecnológico acumula más de 197.000 despidos en 2026, según el monitor Trueup, frente a solo 22.361 planes de contratación.

No hay crisis detrás. Las grandes tecnológicas despiden con las cuentas en beneficios récord y la agenda de inversiones a rebosar: preparan unos 760.000 millones de dólares para centros de datos e inteligencia artificial este año. las grandes tecnológicas despiden con la caja llena. El dinero que sale de las nóminas va íntegro a los chips.

Los números: 197.000 despidos y 22.361 contrataciones

Trueup, uno de los monitores de empleo que sigue el sector, contabiliza más de 197.000 despidos tecnológicos en lo que llevamos de ejercicio. En EEUU, la consultora Challenger, Gray & Christmas había registrado 165.925 despidos anunciados hasta septiembre, un 54% más que en todo 2025. La tecnología concentra el 29% de todos los recortes anunciados en el país, más que cualquier otra industria.

El contraste aparece al mirar la otra columna: los planes de contratación suman 22.361 en lo que va de año. los planes de contratación son siete veces menores que los recortes. Y el resto de la economía va en dirección contraria: el conjunto de despidos anunciados en EEUU cae un 39%, aunque buena parte de esa bajada se explica por el sector público.

Oracle encabeza la lista. Su memoria anual declara 141.000 empleados a 31 de mayo, frente a los 162.000 de 2025: 21.000 menos, y con ingresos que crecieron un 17% hasta 67.357 millones de dólares. Oracle recorta 21.000 empleados con los ingresos al alza. La propia empresa admite que la adopción de la IA ‘ha provocado, y puede seguir provocando, reducciones de plantilla’.

Cisco registró ingresos récord de 15.800 millones de dólares y, unas líneas más abajo del mismo comunicado, anunció el despido de unos 4.000 empleados, casi el 5% de su plantilla. Su director financiero, Mark Patterson, lo justificó así: ‘esto realmente no es una reestructuración motivada por el ahorro’.

La columna de personal es el gasto que menos gusta al inversor: recortarla protege márgenes mientras la factura de los chips no deja de crecer.

Quién se lleva la peor parte: junior y soporte

Los perfiles junior y de soporte son los que se quedan sin puerta. Cuando una tecnológica deja de contratar —22.361 planes frente a más de 197.000 recortes— el primer escalón de la carrera se cierra, y las funciones de atención y soporte técnico son las primeras que se reorganizan en en los equipos. los perfiles junior se quedan sin primer escalón.

Microsoft destinó 41.000 millones solo en su último trimestre fiscal y cerró junio con 223.000 empleados, 5.000 menos que en 2025. La compañía reconoce en su informe anual que invertir en nube e IA seguirá elevando sus costes y puede reducir sus márgenes. Traducción: si sube el gasto en chips, alguien tiene que recortar en otra partida. Y esa partida es la nómina. En las últimas semanas abrió una oferta de salida voluntaria para unos 60.000 empleados, el 27% de su plantilla.

El ‘AI washing’ y el incentivo de Wall Street

Sam Altman, CEO de OpenAI, lo admitió: ‘hay algo de AI washing donde la gente culpa a la IA de despidos que harían de todos modos’ (o sea, atribuir al algoritmo recortes que se habrían ejecutado igual). Los datos de Challenger acotan ese motivo en 120.136 despidos anunciados este año en EEUU: el 21% del total y la primera razón citada para un despido en 2026.

El incentivo real está en el parqué. Tras anunciar su plan de despidos, las acciones de Cisco subieron cerca de un 20%. las acciones de Cisco subieron cerca de un 20% tras el anuncio. Recortar nómina protege márgenes mientras crece la inversión en chips. Beneficios récord que no cubren la factura de silicio.

El precedente está en la propia serie. Al inicio del tercer trimestre, los despidos de 2026 ya habían superado el total del año pasado, y el ejercicio cierra con beneficios récord. El mercado laboral tech se ha desacoplado de los resultados de las empresas que lo sostienen. Mientras la factura de los centros de datos siga siendo la prioridad, la puerta de entrada seguirá estrecha, y ahí es donde se acumula el daño: quien no consigue el primer contrato tampoco llega al segundo. Lo que toca vigilar la semana que viene es si Microsoft convierte su oferta de salida voluntaria en salidas efectivas y si el resto de las grandes replica el movimiento. Si lo hace, la cifra de 2026 no será un pico, será la nueva base de partida.

En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)

• 💸 ¿Qué ha cambiado? El sector tech suma más de 197.000 despidos en 2026 con beneficios récord y solo 22.361 contrataciones.
• 👥 ¿A quién afecta exactamente? A perfiles junior y de soporte, sobre todo en EEUU, donde la tecnología firma el 29% de los recortes.
• ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Ampliar habilidades fuera del soporte puro y apuntar a empresas que sí publican vacantes.