Los planes de transición climática son el instrumento ideal para conseguir que las empresas sean competitivas, al tiempo que sius acciones resultan resilientes y contribuyen de forma activa a alcanzar un futuro sostenible. Por esa razón, Forética busca ayudar a las empresas a lograr este objetivo.
En el Marco del Clúster del Cambio Climático, Foretica destaca que el compromiso de las empresas para combatir esta problemática mundial, si bien es voluntario, cada día necesita que se unan más agentes para conseguir que el objetivo de emisiones cero sea una realidad lo antes posible.
Para Forética resulta imprescindible tomar en cuenta que todos los planes que se hagan se deben integrar en compromiso climático empresarial, que sea transversal e involucre a todos los departamentos, de modo que la estrategia corporativa sea parte de la solución.
Forética y la transición climática de las empresas
El compromiso empresarial frente al cambio climático es una decisión voluntaria para muchas compañías, pero imprescindible para garantizar su competitividad, resiliencia y contribución a un futuro sostenible. Alcanzar el objetivo de cero emisiones netas es un reto ambicioso, pero alcanzable en muchos sectores.
Según Forética, una de las mejores herramientas que tiene las empresas para avanzar son los planes de transición climática.
Asimismo, en un contexto en el que los riesgos ESG representan una amenaza creciente, integrar estos planes en la estrategia corporativa se convierte en una oportunidad para fortalecer el cumplimiento en materia ambiental, social y de gobernanza, además de impulsar nuevas líneas de negocio sostenibles. Para lograrlo, es esencial que el compromiso climático sea transversal e involucre a todos los departamentos.
Con el objetivo de contribuir a la mejora de la resiliencia de las organizaciones, Forética, en el marco del Clúster de Cambio Climático, ha elaborado el informe ‘Hacia la descarbonización empresarial: guía para desarrollar planes de transición climática’, que propone una secuencia de siete pasos prácticos que sirven como hoja de ruta climática: diagnóstico climático; establecimiento de objetivos de mitigación y adaptación; integración en la gobernanza y estrategia; el diseño de acciones de descarbonización y adaptación; planificación financiera; garantía de una transición justa; y monitoreo y reporte.
Cada uno de ellos contempla dimensiones ambientales, sociales y económicas, y está diseñado para adaptarse a las características de cada organización.
Esta guía se ha presentado en la nueva edición del ‘Net-Zero Spanish Business Forum’, evento que ha contado con la intervención de Víctor Marcos, director general de Planificación y Coordinación Energética del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, quien ha puesto en contexto los avances de la agenda climática de España, además de destacar el rol estratégico de las empresas en el despliegue de planes de transición climática, con especial foco en la descarbonización y la eficiencia energética como palancas clave para alcanzar los compromisos del país.
Desde la perspectiva internacional, Pelayo González, Lead of Corporate Climate Ambition en el Foro Económico Mundial, ha explicado por qué los planes de transición climática son un requisito para las organizaciones líderes que forman parte de la Alliance of CEO Climate Leaders, destacando el business case detrás de la acción climática y el crecimiento verde y abordando ejemplos de referencia.
Por su parte, representantes de las empresas líderes del Clúster -Bankinter, Chiesi, Grupo Cooperativo Cajamar, ENGIE, GSK, Naturgy y Nestlé- han compartido durante el ‘Net-Zero Business Forum’ soluciones de vanguardia para hacer frente a los desafíos que presenta el cambio climático, explorándose, así, cómo los planes de transición, su integración en la estrategia corporativa y su financiación son clave para la transición corporativa hacia la descarbonización.
El informe de Forética pretende ser una hoja de ruta climática que permita un diagnóstico climático, al tiempo que sirva para el establecimiento de objetivos de mitigación y adaptación y de integración en la gobernanza y estrategia de las empresas.
Además, en su camino hacia la transición climática también cobra importancia el diseño de acciones de descarbonización y adaptación, así como garantía de una transición justa, la planificación financiera y el monitoreo y el reporte en todos los departamentos. Seguir leyendo en: ECOticias.com
Sandra M.G.
Fuente de esta noticia: https://www.ecoticias.com/cambio-climatico/foretica-transicion-climatica
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