¿Qué es la aculturación?
Es el proceso de cambio cultural y psicológico que resulta del contacto directo y continuo entre dos o más grupos culturales distintos. Este proceso afecta tanto a la cultura minoritaria (generalmente el grupo migrante) como, en menor medida, a la cultura receptora (grupo anfitrión).
Dimensiones clave de la aculturación
La aculturación no es un evento único, sino un proceso dinámico que ocurre a dos niveles principales.
- Nivel de grupo o comunidad
Se refiere a los cambios a gran escala que experimenta la cultura minoritaria o el grupo receptor, incluyendo modificaciones en.
- Estructura social. Cambios en roles, estatus y organización familiar.
- Economía. Adaptación a nuevos sistemas de producción y comercio.
- Modificaciones en el sistema educativo, legal o político.
- Cultura material. Adopción de nuevas tecnologías, vestimentas o comidas.
- Nivel individual – Aculturación psicológica
Se centra en cómo el individuo se adapta a su nuevo entorno cultural. Este proceso implica.
- Cambios comportamentales. Adopción de nuevas costumbres, hábitos o formas de vestir.
- Cambios afectivos. Desarrollo de nuevas identidades, actitudes hacia el nuevo grupo y gestión de la ansiedad o el estrés (estrés de aculturación).
- Cambios cognitivos. Modificación de valores, creencias y marcos de referencia culturales.
Las estrategias de aculturación – Modelo de Berry
Desde la Psicología Social, John Berry desarrolló el modelo bidimensional más influyente para clasificar cómo los individuos manejan el contacto cultural. Este modelo se basa en las respuestas a dos preguntas clave.
- ¿Es valiosa la identidad cultural y las costumbres propias (de origen)? (Mantenimiento cultural)
- ¿Es importante establecer relaciones con el grupo mayoritario y participar en él? (Contacto y participación)
Factores determinantes en el proceso de aculturación
El camino que toma un individuo o grupo en la aculturación no es aleatorio; está influenciado por múltiples factores.
- Factores del grupo de origen o migrante
- La migración es forzada (refugiados) o voluntaria. La voluntaria suele ser menos estresante.
- Similitud cultural. Cuanto menor sea la distancia entre las culturas, más sencilla es la adaptación.
- Redes sociales. La presencia de una comunidad de apoyo (diáspora) facilita la integración o separación.
- Factores del grupo anfitrión o receptor
- El grado de prejuicio, discriminación y racismo que ejerce el grupo mayoritario.
- Políticas de inmigración. Si las políticas fomentan el multiculturalismo (integración) o la asimilación forzada.
- La apertura del grupo anfitrión hacia la diversidad cultural.
- Factores individuales
- Edad y género. Los niños y adolescentes aculturan más rápido.
- La resiliencia, la autoestima y la flexibilidad personal.
- Dominio lingüístico. El manejo del idioma del grupo anfitrión es el predictor más fuerte del éxito en la adaptación.
El estrés de aculturación
La aculturación es inherentemente estresante porque exige al individuo cambiar patrones de pensamiento y comportamiento profundamente arraigados. El estrés de aculturación se manifiesta como un conjunto de síntomas psicológicos y físicos que incluyen.
- Ansiedad, depresión y confusión.
- Problemas psicosomáticos (dolores de cabeza, fatiga).
- Sentimientos de pérdida, duelo o desarraigo por la cultura de origen.
- Problemas de identidad (Conflicto de Identidad Bicultural).
Las estrategias de Integración son consistentemente las que correlacionan con los niveles más bajos de estrés, mientras que la Marginación se asocia con los niveles más altos.
En resumen, la aculturación es un proceso bidireccional y multifactorial de cambio cultural y psicológico. No solo modifica al individuo que se mueve, sino también, en menor o mayor medida, a la sociedad que lo recibe.
Publicado por: Jeanette
Fuente de esta noticia: https://www.eldiario.net/portal/2025/10/10/la-aculturacion-y-su-importancia-para-el-desarrollo/
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